面目完工后，公司计较调整职工责任方位，但职工终止调岗且落后未报到，公司是否有权片面捣毁服务条约？近日，重庆市江北区东谈主民法院审结了一齐服务争议案件，因职工无梗直事理终止摄取公司合理的用工安排，公司以其违背服务递次为由将其革职，法院判决公司无需向该被革职的职工支付补偿金。
2021年4月，郭林(假名)入职一家遮拦公司，担任材料处分员，责任方位位于重庆中心城区。客岁1月中旬，因重庆的面目完工，且无新面目开动，公司决定安排郭林前去宁夏银川面目责任，调治后的岗亭内容、薪资酬报保抓不变。
磋议词，郭林以驻外莫得外地津贴等为由终止调岗，经催告后仍未前去报到，该公司遂以其联贯旷工达到严重违规天数为由将其革职。郭林薄情异议并央求服务仲裁，仲裁裁决公司支付郭林补偿金2.8万余元。遮拦公司顽抗，并拿告状讼。
遮拦公司以为，重庆面目依然录用，面目部依然撤场，且银川面目急需材料处分员，郭林无梗直事理终止到岗，严重违背公司服务递次，公司据此捣毁服务条约，应属于正当捣毁。郭林以为，我方不稳健银川表象，且驻外莫得外地津贴，加上家里也需要热心，不宜派驻外地，故公司应当支付捣毁服务条约的补偿金2.8万余元。
法院审理后以为，该公司已无法在重庆为郭林提供责任条件，将其调整至宁夏银川责任具有合感性，且合适两边服务条约商定的调岗条件。郭林拒不摄取责任安排，并通过联贯旷工来抗拒公司合理调岗，其行径已组成严重违背公司的服务递次和端正轨制。为此，公司据此作出革职处理，并未违背服务法律律例，法院遂作出上述判决。
一审判决作出后，郭林顽抗，拿起上诉。二审法院审理后保管原判。现在，该判决已成效。
法官说法
服务关系算作一种零星的民事法律关系，其主体两边在法律眼前享有对等的权力与义务。用东谈主单元算作商场主体，依据其坐蓐议论的本色需求，对服务者的责任岗亭、责任方位进行合理调整，是应用用工自主权的进击体现，关于保管其平日坐蓐议论至关进击。
具体而言，即唯有调整未对服务条约中的中枢条件作出要紧变更，未彰着裁汰服务者的工资表率，且调整事理正当合理，不具有侮辱性、刑事背负性，同期合适法律律例的规矩，则应视为合理的责任安排。因此，算作服务者，如对岗亭调整抓有异议，应通过积极协商、乞助工会、央求仲裁或拿告状讼等式样照章进行维权，而非取舍不到岗责任等式样进行无聊对抗，恒久旷工虽然会被视为严重违背单元的端正轨制。关于此类行径，用东谈主单元有权依据法律规矩捣毁服务条约，且无需承担经济补偿或补偿金的背负。
新重庆-上游新闻记者 徐勤
开端： 重庆晨报j9九游会